1.2. Центр у своїй діяльності керується Конституцією, основними законами України, державними та обласними цільовими програмами, нормативними документами Міністерства соціальної політики України, Державного , обласного та міського  Центрів зайнятості щодо надання профорієнтаційних послуг населенню, нормативними документами навчального закладу, рішеннями педагогічної ради, а також даним положенням.

1.3. Діяльність Центру професійної кар’єри направлена на ефективну роботу щодо допомоги працевлаштування випускників з метою сприяння реалізації права учнівської молоді  на працю та забезпечення випускників першим робочим місцем, відстеження їх кар’єрного зростання, підвищення кваліфікації або перепідготовку , у разі потреби, а також на координацію роботи  в КПГМЛ по цим питанням.

Центр створюється з метою надання інформації про конституційні права молоді та випускників навчального закладу; активізації власних зусиль молоді щодо вирішення проблем зайнятості; формування активної життєвої позиції; сприяння розвитку підприємницької ініціативи; опанування навичок самопрезентації, написання резюме та техніки  пошуку роботи; розширення спектру методів пошуку роботи та підвищення конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування.

1.4. Участь та взаємовідносини КПГМЛ з іншими зацікавленими організаціями у створенні та сприянні діяльності Центру професійної  кар’єри регламентуються відповідними угодами.

  2.Порядок створення Центру.

2.1. Центр професійної  кар’єри створюється у структурі КПГМЛ в межах встановленої чисельності працівників навчального закладу відповідним наказом.

2.2. Керівництво Центром здійснює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора КПГМЛ і організовує свою діяльність відповідно до чинного законодавства України.

2.3. Штат Центру складають працівники, які працюють  в КПГМЛ, кількість яких визначається залежно від чисельності учнів  ліцею.

2.4. До діяльності Центру залучаються представники органів учнівського самоврядування, а також представники соціальних партнерів, роботодавців.

 3. Основні завдання та напрямки роботи Центру

3.1. Сприяння працевлаштуванню випускників КПГМЛ.

3.2. Проведення постійного аналізу попиту і пропозиції на ринку праці фахівців, підготовку яких здійснює КПГМЛ.

3.3. Налагодження співпраці з службою зайнятості населення, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, які можуть бути потенційними роботодавцями для випускників КПГМЛ.

3.4. Забезпечення координації дій з  місцевими органами виконавчої влади, службами зайнятості населення, підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями) щодо оптимального узгодження реальних потреб ринку праці та ринку освітніх послуг

3.5. Здійснення консультаційної підтримки, інформування учнів і випускників КПГМЛ про вакантні місця на підприємствах, в установах та організаціях, що відповідають їх фаховій підготовці (спеціальності), про основні тенденції локального ринку праці, вимоги роботодавців до шукачів роботи, можливості професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, зокрема на сайті Центру професійної  кар’єри .

3.6. Консультування психологом, тестування учнів щодо професійної визначеності ,  домінуючої  професійної схильності.

3.7. Консультування  юристом, фахівцями Центру  зайнятості та надання інформації про права і обов’язки молоді, проведення роз’яснювальної роботи серед випускників щодо нормативно- правових актів.

3.8. Допомога в оволодінні навичками пошуку роботи.

3.9. Розвиток підприємницької ініціативи , професійних і комунікативних якостей ;

3.10. Активізація власних зусиль молоді щодо вирішення проблем зайнятості.

3.11. Формування активної життєвої позиції та адекватної самооцінки.

3.12. Допомога психолога   ліцею  Денгаур Г.А. у побудові плану професійної кар'єри на основі забезпечення відповідності особистих характеристик сучасним вимогам ринку праці.

3.13. Розширення спектру методів пошуку роботи та підвищення конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування на  структурних підрозділах підприємств-замовників кадрів міста Кривого Рогу. 

3.14. Сприяння молоді у здобутті додаткових професійних вмінь та навичок, підвищення кваліфікації, в тому числі в рамках програм навчання протягом життя та шляхом проходження практики, стажування безпосередньо на підприємствах  регіону.

3.15. Координація отримання додаткової освіти на майстер-класах фахівців ПАТ «Кривбасзалізрудком», бізнес-тренінгах  ПАТ  «МЕТІНВЕСТ» , сертифікатних програмах, участі в програмах, проектах щодо соціальної підтримки учнів.

3.16. Організація та проведення тренінгів   (в т.ч. психологічних, мотиваційних), семінарів-тренінгів професійного спрямування з метою підвищення рівня самооцінки учня, опанування ними ефективних форм та методів техніки пошуку роботи, самопрезентації, спілкування з роботодавцем.

3.17. Підтримка у написанні власних резюме, створення, наповнення і актуалізація бази даних резюме учнів і випускників КПГМЛ.

3.18. Організація ярмарок  професійної кар’єри,  екскурсій на підприємства міста , презентацій роботодавців, виїзних акцій з використанням мобільних засобів Центру  зайнятості для сприяння роботодавцям у підборі працівників з числа випускників КПГМЛ.

3.19. Забезпечення можливостей безпосереднього спілкування з роботодавцями, ознайомлення з процесами виробництва , вимогами до працівника, соціальним пакетом.

3.20. Організація ефективного використання нових методологій у якісному підборі працівників з числа випускників для забезпечення потреб роботодавців Дніпропетровської  області та формування кадрового резерву

3.21. Організація та участь у семінарах, круглих столах, науково-практичних конференціях, дослідженнях у сфері соціальної роботи з учнівською молоддю та випускниками для сприяння у працевлаштуванні.

3.22. Розміщення та постійне оновлення інформаційного наповнення в Центрі  професійної кар’єри з питань актуальної потреби в кадрах, інформації про нові підходи роботодавців у підборі персоналу, рекомендацій щодо започаткування власної справи та пошуку роботи

3.23. Висвітлення в засобах масової інформації ефективність  діяльності Центру професійної кар’єри   , щорічне інформування керівництва КПГМЛ та учнів про проведену роботу  шляхом розміщення звіту на інформаційних ресурсах.                                                        

  4. Порядок роботи Центру

4.1.Роботу Центру професійної кар’єри забезпечуює керівник, який затверджується наказом директора КПГМЛ. Структура центру також затверджується наказом.

4.2. Керівник та  кадровий склад забезпечують проведення заходів Центру професійної  кар’єри , складають графік їх проведення, організовують роботу згідно з тематичним планом, ведуть облік. Проведення заходів здійснюється у відповідності з затвердженим планом заходів та за потребою.

4.3. До проведення заходів  залучаються  спеціалісти Центру зайнятості,  представники роботодавців, викладачі вищих навчальних закладів, тренери.

4.4. Відвідувати заходи Центру можуть всі учні навчального закладу, які виявили бажання та потребують допомоги у вирішенні проблем працевлаштування  тощо.

4.5. Групи учасників заходів формуються з урахуванням наступних критеріїв: вік, курс, професія тощо.

4.6. Інформація про роботу Центру також може подаватися в формі оголошень та інформаційних повідомлень.

  5. Фінансування діяльності Центру

5.1. Фінансування заходів Центру професійної  кар’єри щодо сприяння працевлаштуванню випускників здійснюється за рахунок коштів КПГМЛ на підставі кошторису, затвердженого директором навчального закладу в установленому законодавством порядку, а також інших джерел, не заборонених законодавством України.

5.2.Матеріально-технічне забезпечення Центру (технічне обладнання та інформаційне забезпечення) повинне забезпечувати високий рівень діяльності та відповідати тематичному плану заходів.